Jakarta, 5 Juni 2023 - Career Development Center (CDC) Universitas Pertamina kembali menggelar kegiatan webinar yang bertajuk "Introducing Early Career Programs at Mondelez: Crafting Your Career Roadmap In FMCG Industry." Mondelēz Indonesia merupakan bagian dari Mondelēz International sebagai pemimpin makanan ringan kelas global dengan kategori produk seperti cokelat, biskuit, permen karet, permen, dan minuman bubuk. Mondelēz memiliki merek produk seperti Oreo, Keju KRAFT, Cadbury Dairy Milk dan Toblerone, dan Biskuat sebagai merek permata inovatif lokalnya. Pabrik biskuit tersebut berlokasi di Cikarang, Jawa Barat, yang merupakan fasilitas manufaktur kelas dunia yang mengekspor ke lebih dari 40 negara (Website mondelez international, 2023).
Webinar tersebut dilaksanakan secara daring melalui Zoom Meeting Conference dengan mengundang dua narasumber yaitu Debora Windyastuti, Talent Acquisition Lead Indonesia dan Carol Lovenita, Talent Acquisition Advisor.
Tujuan diadakan webinar ini yaitu untuk memberikan pengetahuan terkait dunia kerja di industri khususnya di Mondelēz bersama orang yang ahli dalam bidangnya dan membuka peluang bagi Mahasiswa/i maupun alumni Universitas Pertamina untuk bekerja di Mondelēz.
Narasumber yang akrab disapa Carol menjelaskan bahwasannya di Mondelēz Indonesia terdapat 3 fungsi yaitu MANUFAKTUR & RANTAI PASOKAN (MSC) terdiri dari Manufaktur, Layanan Pelanggan & Logistik (CS&L), dan Pengadaan. Di fungsi KOMERSIAL terdapat sales dan marketing. Serta di fungsi CORPORATE AND FUNCTION ada finance, Corp Government Affairs, People, Research and Development, dan legal.
Saat ini Mondelēz membuka kesempatan program magang, management trainee, dan business challenge. Hal ini tentunya sangat cocok bagi mahasiswa semester yang sedang mempersiapkan mencari tempat kerja praktik dan fresh graduate.
Selain itu, Carol menjelaskan hal-hal yang dicari atau dibutuhkan perusahaan di dunia kerja pada mahasiswa maupun lulusan baru seperti pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan bidang yang dilamar di pekerjaan tersebut, prestasi akademik, pengalaman magang atau organisasi, kompetensi kepemimpinan, soft skills, dan kualitas pribadi, dan semangat belajar dan bertumbuh yang tinggi.
Kemudian materi dilanjutkan oleh narasumber kedua yaitu Debora. Debora menjelaskan lima tren membentuk masa depan kerja yaitu pertama, perilaku baru dibentuk oleh media sosial dan website seperti menjalani kehidupan yang lebih publik, membangun komunitas, dan meningkatkan berbagi dan berkolaborasi. Kedua, perilaku baru yang beralih ke cloud seperti teknologi big data, internet of things, serta robot dan otomatisasi. Ketiga, tenaga kerja milenial. Keempat, mobilitas yang memungkinkan kita tetap terhubung kapan saja. Kelima globalisasi yang memberi organisasi di seluruh dunia peluang untuk beroperasi di pasar di mana batasan apa pun berkurang.
Di penghujung acara Debora menegaskan kepada para peserta untuk mempersiapkan diri mulai dari sekarang, dimulai dari mengidentifikasi diri, menetapkan tujuan, membuat rencana jangka pendek, menengah, dan panjang, perdalam keterampilan yang dimiliki, eksplor hal-hal baru, dan perbaikan kekurangan yang ada dalam diri. [NA].
